ارزیابی عملکرد سال 96 اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری
ضیاالدین رحمانی چراتی رئیس اداره مدیریت عملکرد و مشاور مدیرکل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری خبر داد:
ارزیابی عملکرد سال 96 اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری
به گزارش روابط عمومی اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران=ساری، ضیاالدین رحمانی چراتی رئیس اداره مدیریت عملکرد و مشاور مدیرکل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری گفت: بر اساس آیین نامه اجرایی ابلاغی، مواد 81 و 82 قانون خدمات کشوری، ارزیابی عملکرد سال 96 اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری با حضور جناب آقای مهندس حجتی نماینده محترم سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور، مدیران و روسای ستادی و شهرستانی و همکاری بسیار خوب و پر شور همکاران مجموعه، در محل سالن جلسات اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری، انجام شد.
رحمانی چراتی تصریح کرد: ارزیابی عملکرد همان طور که از نامش پیداست، سطح عملکرد مدیران و کارکنان را نشان می دهد و به وسیله ی آن می توان ظرفیت، مهارت و تخصص عملی کارکنان را مشخص کرد.
وی افزود: به کمک ارزیابی عملکرد می توان به نقاط ضعف و قوت کارکنان و مجموعه پی برد و متناسب با آن برنامه هایی برای آموزش و بهبود توانایی ها در نظر گرفت. و در نهایت این امرموجب افزایش بهره وری و کارآیی مجموعه خواهد شد.
رئیس اداره مدیریت عملکرد اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری اضافه نمود که ظرفیت، مهارت، تجربه و وضعیت کاری افراد به لطف ارزیابی عملکرد مشخص می شود و بر اساس اطلاعاتی که از این راه به دست می آید می توان، تصمیماتی برای جا به جایی یا ارتقای کارکنان در جهت نیل به اهداف سازمانی اتخاذ نمود تا به طور موثر تری نقش خود را در مجموعه ایفا کنند.
مشاور مدیرکل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری یادآور شد: معیارهایی مناسب جهت ارزیابی مدیران واحدهای ستادی و استانی مربوط به وظایف مدیریتی، نقش های مدیریتی، مهارت های مدیریتی، اثر بخشی سازمانی مدیران، شایستگی مدیران، بهره وری مدیران و نهایتاً کارآمدی مدیران از سوی سازمان جنگل ها، مراتع و آبخیزداری کشور تهیه، تنظیم و ابلاغ شده است که در ارزیابی به آن پرداخته خواهد شد.
همچنین در این ارزیابی علاوه بر شاخص های اختصاصی، عمومی، مدیریت سازمانی، مدیریت و برنامه ریزی و فنی و اجرایی، ارزیابی نیز توسط همکاران و کارشناسان مجموعه نیز ارائه می گردد که می تواند در افزایش بهره وری و کارایی سهم بسزایی داشته باشد.
ایشان گفت: در سنجش عملکرد کارکنان برای دست یابی به یک عدالت، در هر سطحی می بایست ارزیابی دو جانبه یعنی ارزیابی عملکرد مدیران از کارشناسان خود و کارکنان از مدیران و روسای خود صورت گیرد.این روش می تواند مناسبات بین آن ها را بهبود ببخشد و نظر کارکنان نسبت به مدیریت را تغییر دهد.
رحمانی چراتی در پایان اهم شاخص هایی که همکاران، مدیر مجموعه خود را مورد ارزیابی قرار می دهند را اینگونه بیان نمود: بحث جلب مشارکت های مردمی، ارتباط مستمر با کارکنان و داشتن روحیه انعطاف پذیری و قبول انتقادات اصولی، ایجاد زمینه توام با خلاقیت و مسئولیت پذیری در کارمندان و نظارت مستمر بر هزینه کرد و کیفیت اجرای فعالیت ها و ...
روابط عمومی اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری
نظر شما :