فرهنگ توانمند سازی منابع انسانی، لازمه ی پیشرفت و توسعه سازمان ها
سید علی علوی اندراجمی، معاون برنامه ریزی، توسعه و مدیریت منابع اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری:
فرهنگ توانمند سازی منابع انسانی، لازمه ی پیشرفت و توسعه سازمان ها
به گزارش روابط عمومی اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری، معاون برنامه ریزی، توسعه و مدیریت منابع اداره کل منابع طبیعی وآبخیزداری مازندران- ساری گفت: یکی از معاونت های اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری ، معاونت برنامه ریزی، توسعه و مدیریت منابع است که وظیفه تامین نیرو و تدارک امکانات لازم برای سایر واحدهای اجرایی و برنامه ریزی طرح ها را بر عهده دارد.
وی افزود: این معاونت به منظور نیل به هدف طراحی شده با بهره گیری از 4 اداره زیر مجموعه به شرح ذیل مشغول به فعالیت می باشد: اداره امور مالی- اداره امور اداری، رفاه و پشتیبانی- اداره برنامه ریزی، بودجه و هماهنگی طرح ها- اداره فن آوری، اطلاعات و تحول اداری
سید علی علوی اندراجمی در خصوص توسعه و مدیریت منابع انسانی عنوان کرد: توسعه منابع انسانی جنبه های مختلف توانمند سازی و تفویض اختیار کارکنان را در بر می گیرد. در ابتدا توسعه منابع انسانی با محور مدیریت افراد در سازمان ها و ادارات با تاکید بر پرداخت حقوق، آموزش و وظایف دیگر نظیر رضایت کارکنان در سازمان بوده است. اما امروزه این حوزه دست خوش تغییر و تحولات اساسی شده و بر خود شکوفایی و نمایش استعدادهای بالقوه کارکنان تمرکز دارد.
ایشان ادامه داد: امروزه هر سازمانی که می خواهد رشد و پیشرفت کند و به سرعت تغییر نماید تا پویا و موفق شود باید منابع انسانی خود را تقویت نموده و توسعه دهد. سازمان ها و ادارات تنها از طریق تلاش ها و قابلیت های منابع انسانی خود می توانند پیشرفت کنند و به موفقیت برسند.
وی خاطر نشان شد: مدیریت منابع انسانی شامل مدیریت افراد در سازمان ها از منظر کلان است یعنی مدیریت افراد به شکل یک رابطه جمعی بین مدیریت و کارکنان. در واقع این رویکرد بر اهداف و نتایج عملکرد مدیریت منابع انسانی تمرکز دارد و این موضوع بدان معنی است که عملکرد منابع انسانی ادارات با مفاهیم افراد توانمند، توسعه افراد و تمرکز بر روی ایجاد( روابط کاری ) برای مدیران و کارکنان مواجه است.
معاون برنامه ریزی، توسعه و مدیریت منابع اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری با بیان این مطلب که این معاونت با همکاری ادارات زیر مجموعه تمام توان خود را در جهت پویایی و تحول اداری و منابع انسانی به کار خواهد گرفت، تصریح کرد: کارکنان باید دائماً در حال آموزش قابلیت های جدید یا افزایش قابلیت های قبلی و استفاده از آن ها باشند و موضوعی که برای رسیدن به این هدف بسیار حائز اهمیت و حیاتی است، جاری کردن فرهنگ توانمند سازی نیروهاست. یعنی وقتی کارمندان، نوآوری انجام می دهند، ریسک می پذیرند، تجربه می کنند و قدرت عمل را به دست می گیرند، ما شاهد این خواهیم بود که سازمان یا اداره مورد نظر، فرهنگ توانمند سازی را به خوبی درک کرده و آن را با یک نگاه مدیریتی جدید در بدنه سازمان اجرایی خواهد کرد.
روابط عمومی اداره کل منابع طبیعی و آبخیزداری مازندران- ساری
نظر شما :